Спецоценка условий труда – 2020: новые правила

С начала текущего года вступила в силу новая редакция закона о СОУТ. Теперь условия труда будут оцениваться по-новому. Как именно, рассмотрим дальше.

Суть нововведений

Изменения направлены на улучшение процедуры спецоценки условий труда. Кроме того, внесены поправки в порядок использования ее результатов, а также произошло усиление контроля за включением данных об итогах СОУТ в соответствующую госсистему.

Предпосылки для пересмотра закона

Цель поправок – повысить качество оценки, и в процессе их разработки были учтены данные анализа правоприменительной практики. Показатели деятельности Роструда по осуществлению надзора и контроля за проведением спецоценки условий труда говорят о том, что организации, которые проводили СОУТ, нарушали законодательство, не предоставляя отчеты по результатам таких процедур, или передавали во ФГИС неполные данные. В связи с этим возникают реальные риски сокрытия отчетов, вследствие чего снижается достоверность собранных в государственной информсистеме сведений, нет возможности вовремя выявлять нарушения и восстанавливать трудовые права.

Пересмотр законодательства дает возможность сделать процедуру проведения спецоценки более качественной и тем самым обеспечить гарантированную защиту прав работников.

Теперь в законе закреплено обязательство организаций, которые проводят спецоценку условий труда, передавать определенную информацию в федеральную государственную информсистему ФГИС и получать автоматически присвоенный идентификационный номер для будущей СОУТ, который впоследствии указывается в отчете по результатам ее проведения.

Обязанность по передаче информации во ФГИС возложена на оценивающую организацию. Она должна будет направлять работодателю соответствующее сообщение в 3-дневный срок.

Условия использования полученных по итогам оценки данных

Право на применение результатов спецоценки условий труда работодатель получает только после того, как они появятся в государственной информсистеме.

Другие последствия включения данных СОУТ во ФГИС

Исключительно после попадания информации об оценке в систему будет вступать в силу декларация соответствия условий труда. До пересмотра закона декларация начинала действовать сразу после утверждения полученного по результатам СОУТ отчета.

Содержание отчета о спецоценке

По новым правилам в отчет по итогам проведения СОУТ будут вноситься возражения и замечания работника по поводу результатов оценки условий его труда, зафиксированные в письменной форме.

Эти замечания (возражения) должен будет рассмотреть работодатель и в случае необходимости провести внеплановую спецоценку.

Упрощенная процедура оценки условий труда

В обновленном законе предусмотрены некоторые послабления в правилах проведения СОУТ для представителей малого бизнеса, в том числе для частных предпринимателей с наемными работниками. Теперь они имеют право проводить процедуру без создания специальной комиссии. Ее полномочия может выполнять работодатель лично, если это ИП, руководитель компании или другое лицо, уполномоченное работодателем.

Дополнительные изменения, связанные с СОУТ

По новым правилам, если будут установлены факты нарушения действующих требований, организация, в которой проводится оценка, приостанавливает свою деятельность вплоть до того момента, когда будут устранены эти нарушения.

Изменились и правила идентификации производственных факторов, которые могут быть потенциально опасны и приносить вред.

Рассмотренные нововведения действуют с начала текущего года.

См. также: