Новости июля: какие важные для бизнеса изменения появились в законодательстве

Нынешний июль богат на законодательные новинки. Введены в действие одновременно несколько нормативно-правовых актов, регламентирующих предпринимательскую деятельность. Рассмотрим, что же ждет отечественный бизнес во втором полугодии.

ЕГРЮЛ пополнился данными о банкротстве

Реестр теперь содержит информацию о начале процедуры банкротства в отношении юридического лица. Благодаря этому можно оперативно получить данные о неплатежеспособности контрагента. На очереди еще одно важное нововведение в ЕГРЮЛ – запланированное на сентябрь текущего года начало процедуры исключения из реестра юридических лиц с отметкой о недостоверности данных. Если на протяжении полугода после появления такой отметки не вносятся исправления, запись о компании будет удалена.

Пополнились ряды малых предприятий

До сих пор среди субъектов малого бизнеса были только единицы акционерных обществ, работающих в сфере инноваций и прогрессивных технологий. С июля к числу малых предприятий причислены АО, в которых не больше 25 процентов акций, имеющих голос, принадлежат государству, муниципальным органам, религиозным и благотворительным организациям. При этом юридические лица, которые не являются субъектами малого бизнеса, могут владеть не более, чем 49 процентами акций таких АО. Действует также общее условие о количестве работников не более 100 и сумме дохода в пределах 800 млн. руб.

Еще больше работодателей не платят пособия

Расширена область проведения пилотного проекта по прямой выплате пособий из ФСС. Работодатели оплачивают только больничные за первые три дня нетрудоспособности. С июля к программе присоединилось еще 13 регионов. Полный переход запланирован на 2020 год.

Выросла минимальная зарплата

Теперь минимальный размер оплаты труда составляет 7800 рублей. До июля этот показатель был на уровне 7500 рублей, то есть на 300 рублей ниже. Если кому-либо из сотрудников компании выплачивается зарплата меньше этой суммы, необходимо произвести ее повышение до минимального показателя. С этой целью принимается соответствующий приказ, пересматривается штатное расписание, а также оформляются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Повышение МРОТ привело и к пересмотру некоторых социальных выплат. Оплата больничного, открытого во втором полугодии, будет проводиться с учетом новой минимальной зарплаты. Пособия по уходу за ребенком также повысились.

Изменения формата счета-фактуры

В документе появилась дополнительная строка «Идентификатор государственного контракта». Заполнять ее необходимо, если компания участвует в госзакупках. В противном случае в этой строке проставляется прочерк. Важно помнить, что все без исключения компании должны использовать новый бланк, независимо от участия в госзакупках. Изменения произошли и в электронной форме счета-фактуры.

Электронные больничные листы

Введены в оборот листки временной нетрудоспособности в электронном виде, которые будут использоваться взамен традиционных бумажных. На сегодня больной может выбрать, в какой форме он хотел бы получить больничный лист, привычной бумажной или новой, но воспользоваться новинкой можно только в том случае, если работодатель подключен к системе электронного обмена документами.

Электронный листок нетрудоспособности лучше защищен от подделок и позволяет снять с работника ответственность за передачу его работодателю, поскольку теперь это будет происходить автоматически по электронным каналам связи.

Онлайн-кассы

Большинство предпринимателей, которые реализуют товары и услуги, теперь должны выдавать чеки нового образца, оформленные с использованием онлайн-касс. Нововведение пока не коснулось таких категорий, как продавцы, использующие торговые автоматы, работающие на патенте, оказывающие услуги с выдачей бланков строгой отчетности, и вмененщики. Им дана отсрочка на год. Кроме того, могут не использовать онлайн-кассы компании, расположенные в отдаленных местностях, список которых утверждается на региональном уровне.

Штраф за незаконный отказ от использования нового оборудования составляет от 30 тыс. руб. Если приобрести или модернизировать кассовый аппарат не удалось по объективным причинам, предприниматель не будет привлечен к ответственности.

Нововведения в трудовом законодательстве: рабочее время и оплата труда

Минимальная оплата за работу в выходные и праздничные дни теперь должна составлять не меньше двойной ставки при условии, что сотрудник не получил отгул. Иначе оплата будет на уровне одинарной зарплаты.

Еще одно изменение касается сокращенного рабочего времени. Теперь можно устанавливать комбинированный режим, то есть неполную рабочую неделю и день одновременно.

См. также: