Компенсация при увольнении по сокращению

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники обязаны получить выплаты при сокращении. У работодателя нет законного права отказать им в выдаче компенсации. Если причиной увольнения является сокращение штата, а не обоюдное соглашение сторон, то сотрудник может потребовать пособие, и работодатель обязан удовлетворить данное требование.

Выходное пособие при сокращении, в каком порядке оно выплачивается? Когда сотрудники получают расчет?

Исходя из каких факторов рассчитывается выходное пособие при сокращении? Пособие какого размера получают сезонные работники? Какой порядок установлен для выплат в отношении жителей Крайнего Севера?

Порядок увольнения при сокращении рассматривается в отдельной статье, здесь же речь идет конкретно о выплатах, на которые можно рассчитывать.

Выходное пособие при сокращении, в каком порядке оно выплачивается?

Пособие, равное одному среднему заработку, компенсация по неиспользованному отпуску и заработная плата – все это сотрудник обязан получить в тот же день (дата увольнения). Это является выплатой при сокращении за первые 30 дней безработицы.

Представим, что вас уволили 28 мая 2013 года. Все перечисленные выплаты (пособие, заработная плата и компенсация) вы должны получить в этот же день. Таким образом, вы получаете полный расчет в период с 29 мая по 28 июня, то есть за первые 30 дней безработицы.

Если в день увольнения вы не получили законную компенсацию, заработную плату или пособие, сразу же обращайтесь с заявлением в суд. По закону, на обращение дается 3 месяца с момента увольнения, так что не теряйте времени даром и решайте вопрос своевременно!

Если в ходе 2-го месяца по безработице вам не удалось найти работу, то Трудовой кодекс гарантирует вам право на выходное пособие при сокращении штата и за этот период времени. В рассматриваемом случае второй месяц безработицы должен начаться 29 июня и закончиться 28 июля, соответственно, сразу после этой даты вы можете получить вторую компенсацию. Для этого предоставьте своему работодателю трудовую книжку, где нет отметки о новом месте работы.

Если же вам удалось найти новую работу, но не сразу, за эту часть месяца вы также можете получить пособие. К примеру, вы получили новую должность на новом месте 4 июля, соответственно, период безработицы продолжался с 29 июня по 4 июля, вам должны выплатить пособие за эти дни. Для этого предоставьте копию трудовой книжки, в котором есть запись о трудоустройстве, она должна быть заверена новым работодателем.

Что касается третьего месяца безработицы, то вы также имеете право на выходное пособие при сокращении штата. Однако это возможно лишь в одном случае: в течение 14 дней с момента увольнения вы обратились в службу занятости, и вам не подобрали нового рабочего места. Поскольку поиск новой работы может занять немалое количество времени, рекомендуется обращаться в данную службу именно в указанный срок, тогда за вами сохраниться право на получение компенсации и за этот период времени.

В рассмотренном примере третий месяц продлится с 29 июля по 28 августа, по его завершении вы имеете право обратиться за своим пособием. Теперь вы предоставляете не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

За вами сохраняется и право на получение компенсации за часть третьего месяца. Если вам удалось устроиться на работу 10 августа, то пособие выплачивается за период с 29 июля по 10 августа. В этом случае вы предоставляете не оригинал, а заверенную новым работодателем копию трудовой книжки. В трудовой книжке должна присутствовать запись, сделанная самим работодателем, чтобы была видна дата, с которой вы приступили к новым обязанностям.

Выплата выходного пособия сезонным работникам, как это происходит?

В случае сокращения, сезонные работники получают выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели. Согласно статье 296 Трудового кодекса РФ, работодатель не обязан выплачивать пособие за последующий период безработицы.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? На кого возлагается обязанность по его выплате?

Обязанности по расчету и выплате выходного пособия возлагаются на работодателя или работодателей, с которыми расторгается трудовой договор.

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то он имеет право не выплачивать пособие, поскольку его размер устанавливается заключаемым с ним договором. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ, отсутствие указаний на выходное пособие ведет к его невыплате.

Для расчета пособия существует специальная формула:

Средний дневной заработок за полный рабочий день * период (количество рабочих дней), за который полагается пособие.

Средний заработок рассчитывается не за календарный, а за рабочий день.

При расчете среднего заработка учитывается годичная зарплата до месяца увольнения, больничные и отпускные дни не берутся в расчет. Далее все рассчитывается по формуле: зарплата / количество рабочих в каждом из этих месяцев.

Выходное пособие положено за количество рабочих дней в периоде, для их расчета используется производственный календарь. За разные месяцы оно может быть неравным.

Если с 29 по 28 июня было 20 рабочих дней, а с 29 июня по 28 июля всего 17, то пособие за второй месяц будет значительно меньше.

Законом не предусмотрено удержание налога на доходы с выходных пособий.

Это полная информация о выходных пособиях. Следует помнить о том, что второе и последующие пособия не выплачиваются автоматически, это делается только после предоставления работодателю заявления и документов, подтверждающих безработицу.

Если работодатель не выплачивает пособие, сразу обращайтесь в суд. Срок подачи заявления – 3 месяца с момента увольнения.