Карантинная неделя: наказания для работодателей-нарушителей

По президентскому указу от 25 марта работающим россиянам с 30 марта по 3 апреля предоставляются оплачиваемые выходные. При этом о компенсации государством их зарплаты речь не идет, то есть нагрузка полностью ложится на работодателей. Учитывая сложное положение, в котором уже оказался бизнес в связи с карантином, частично или полностью потеряв выручку, предпринимаются попытки избежать дополнительных финансовых потерь. Поэтому многие предприниматели задумываются, не проигнорировать ли указ. Но на этот случай предусмотрены некоторые меры принуждения. Если работодатель откажется отпустить свой персонал на нерабочую неделю с сохранением зарплаты, такое решение будет незаконным, и его ждут серьезные наказания.

За нарушение указа придется отвечать

Указы Президента должны исполняться в обязательном порядке на всей территории страны. Такое требование зафиксировано в Конституции. Кроме того, по Трудовому кодексу работодатели должны наряду с положениями других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, выполнять нормы президентских указов.

За их нарушение предусмотрена административная и уголовная ответственность. Так, по КоАП за невыполнение норм трудового законодательства грозит предупреждение или штраф в таких размерах:

• для организаций – 30-50 тыс. руб.;
• для частных предпринимателей и должностных лиц – 1-5 тыс. руб.

Но с большой вероятностью административной ответственностью дело не ограничится, так как в рассматриваемом случае нарушение предписаний указа будет трактоваться как невыполнение санитарно-эпидемиологических требований. Если из-за таких действий массово заболевают люди или происходит их отравление, это уже признается не административным правонарушением, а преступной деятельностью, и работодателей-нарушителей ждет уголовное наказание. В соответствии с УК за такое преступление могут наказать одним из таких способов:

• оштрафовать на сумму до 80 тыс. руб. или на сумму зарплаты (другого дохода) виновного за промежуток времени, не превышающий полгода;
• привлечь к обязательным работам на 360 часов максимум;
• лишить права заниматься определенным видом деятельность на период до 3 лет;
• назначить исправительные работы на период до 1 года;
• ограничить свободу на такой же срок.

Ответственность будет еще более серьезной, если преступление приведет к смерти хотя бы одного человека. К работодателю, который заставил его выйти на работу, могут применяться такие наказания:

• исправительные работы – от полугода до 2 лет;
• обязательные работы – до 480 часов;
• принудительные работы – до 5 лет;
• лишение свободы на такой не период.

Ответственность могут усилить

Велика вероятность того, что Госдума в ближайшие дни пересмотрит Уголовный кодекс и примет поправки, направленные на установление еще более жестких наказаний за преступления в сфере санитарно-эпидемиологической безопасности.

Анонсируются, в частности, что при таких последствиях нарушения как массовые заболевания или отравления, если они возникнут по неосторожности, будут применяться такие меры ответственности:

• штраф в пределах от 500 тыс. руб. до 1 миллиона или в сумме зарплаты (другого дохода) виновного за 3-5 лет;
• ограничение свободы – на 1-2 года;
• принудительные работы – на 1-3 года;
• лишение свободы – на такой же период;
• лишение права вести деятельность в определенной сфере или занимать какие-либо должности – до 3 лет.

Если вследствие невыполнения санитарно-эпидемиологических требований погибнут люди (даже один человек) или угроза массового заражения (отравления) будет создана умышленно, с нарушителем поступят так:

• оштрафуют на 2 млн. руб. максимум или на сумму зарплаты (другого дохода) за 4-5 лет;
• ограничат свободу – на 2-4 года;
• привлекут к принудительным работам – на 3-5 лет;
• лишат свободы – на такой же срок;
• лишат права работать в определенной сфере или занимать должности – на 3-5 лет.

На случай смерти 2 и больше лиц предлагаются такие наказания:

• лишение свободы – на 5-7 лет;
• принудительные работы – на 4-5 лет.

Какую из мер ответственности выбрать и на какой срок ее применить, будет определять суд.

Выходные будут не у всех

Указ о предоставлении недели выходных распространяется не на все категории работающих. Исключение предусмотрено для персонала таких организаций.

• С непрерывным циклом работы (осуществляющие теплоснабжение, водоотведение, работающие в сфере энергетики и т.п.).
• Медучреждения и аптеки.
• Транспортные организации, обслуживающие население.
• Магазины, реализующие продукты и товары первой необходимости.
• Предприятия агропромышленного комплекса, выполняющие весенние полевые работы.
• Федеральные и региональные органы власти (по решению их руководства).
• Другие организации, решающие задачи, связанные с обеспечением нормальной жизнедеятельности и защитой здоровья граждан в условиях эпидемии.

Вывод – риск слишком велик

Действие указа распространяется на всю страну, и его должны выполнять все граждане и компании независимо от формы собственности и сферы деятельности, кроме тех, для которых предусмотрено исключение непосредственно в этом же указе. И не стоит рисковать, иначе это может привести к серьезным негативным последствиях вплоть до разрушения бизнеса и даже потери свободы.

См. также: